يحتوي الكتاب على ثمانية فصول، يغطي الأول الإدارة العربية قبل الإسلام، في حين اختص الفصل الثاني بالإدارة في ضوء المنهج الإسلامي، مركزا على  حقيقة أحكام الإسلام ومفهوم الإدارة وتدبير المصالح الشرعية، والإدارة القرآنية، والتأكيد على كون الإدارة الإسلامية هي إلهية المنهج من خلال ذلك الفصل، وتناول الفصل الثالث، جانب كون الإدارة إنسانية التطبيق والممارسة، ومن خلال الإدارة النبوية، ومسيرة الخلافة عبر مراحلها الراشدية. وجاء الفصل الرابع، ليكمل ذلك التوجه الإنساني للإدارة في الإسلام، من خلال تطبيقات الخلافة الأموية والخلافة العباسية عبر مرحلتيها الأولى والثانية. وفي الفصل الخامس، أثرنا ان نقدم رؤية شمولية تأصيلية للإدارة في الإسلام، لتكون مثار إعجاب وتزكية عند المقارنة بأحدث النظم والاتجاهات الإدارية الحديثة للقرن الحادي والعشرين، لما في الإدارة الإسلامية من معدات نظرية ووظائف إدارية، ومجالات أساسية، كانت سائدة ومتبلورة ضمن أحكام نصية وقواعد فقهية عقلية. ثم الفصل السادس، الذي خصص ليطرح هو الآخر توجهات جديدة، حول دراسة الحالات الإدارية، ويرسم آلية معرفية  لتحصيل المعرفة والتحليل وتأصيل التجارب، من خلال ربط تقارني بين الإسلام والمعاصرة ي دراسة الإدارة وحالاتها الإدارية، لأجل الانطلاق المستقبلي والتأكيد على دور القياس في ذلك. أما الفصل السابع، فتركز على تقديم دراسة تحليلية مقارنة لحالات إدارية إسلامية جرى انتقاؤها ومناقشتها، وبيان ما تنطوي عليه من الدروس والعبر، كعملية ذات فائدة في التحليل وفي توظيف المعطيات الادارية، حيث قدمنا اربع حالات ادارية مهمة ولها حضور مماثل في الادارة المعاصرة على صعيد النظرية والتطبيق تناولت موضوعات: الشورى، والتوظيف، والمصلحة العامة، والمحتسب او الرقيب الاداري. وتضمن الفصل الاخير، عشرين حالة ادارية مختارة للمعنيين او المهتمين، على امل قراءتها وشروعهم بتحليلها ومناقشتها، كجزء هام في التعليم او التدريب الاداري المعاصر، وحرصنا على ان تكون تلك الحالا، مما يكون لها ارتباط وعلاقة بواقع الادارة المعاصرة، من حيث البعد والمقصد.